Ցանկացած նոր սկիզբ (նոր աշխատանք, համալսարան, ծրագիր․․․) կարող է դժվար թվալ բազմաթիվ պատճառներից ելնելով։ Եվ սովորաբար այդ պատճառները վախերի արդյունքներ  են։ Իսկ վախը ինքնին մի խոչընդոտ է, որը ստեղծվել է հենց մեր կողմից։ Մենք կառուցում  ենք մեր սեփական «կոմֆորտ զոնան», որտեղ մեզ զգում ենք հարմարավետ և պաշտպանված։ Իսկ  նոր բան սկսելը, նմանվում է այդ հիանալի

Շատ շատերն ունեն խնդիրներ աշխատավայրում ու անվերջ իրենք իրենց կարող են տալ նույն հարցը՝ Ինչպե՞ս հասնեմ հաջողության իմ կարիերայում: Մարդկանց մեծամասնությանը թվում է, թե կան հատուկ նշանակված գործիքներ, որոնք օգտագործելով կհասնեն հաջողության: Դա այդքան էլ այդպես չէ: Ընդամենը կան մի քանի խորհուրդներ, որոնց հետևելով և դրանցով առաջնորդվելով Ձեր աշխատանքային միջավայրը Ձեր համար կդառնա ավելի հաճելի,

Հայտնի է, որ մարդկային ռեսուրսների կառավարման բաժինը պատախանատու է ընկերության ռազմավարությանը համապատասխան անձնակազմի պլանավորման, աշխատանքային նկարագրերի կազման, նոր աշխատակիցների հավաքագրման, անձնակազմի կատարողականի գնահատման արդյունավետ մեթոդների մշակման համար: Հաճախ այն հանդիսանում է ղեկավարությանը և աշխատակիցներին կապող հիմնական օղակը: Իսկ ի՞նչ բնորոշ գծերի, հմտությունների տեր մարդիկ կարող են հաջողության հասնել  մարդկային ռեսուրսների  կառավարման ոլորտում: Ձեզ ենք ներկայացնում

Մեր օրերում շատերն են անցել ֆրիլանս աշխատանքի՝ օգտագործելով տարբեր մասնագիտացված վեբ-կայքեր (www.upwork.com, www.feelancer.com և այլ): Նման կայքերում կարելի է աշխատանք գտնել գրեթե բոլոր ոլորտներում, հատկապես՝ ծրագրավորում, դիզայն, մարքեթինգ, հետազոտություններ: Իհարկե ֆրիլանս աշխատանքն ունի իր առավելությունները և թերությունները, և որոշման մեջ էական դեր է խաղում մարդու խառնվածքն ու նախընտրությունները:   Առավելություններ` Ազատ գրաֆիկ: Սա կարևոր է,