7 բնորոշ գիծ, որ պետք է ունենա յուրաքանչյուր մարդկային ռեսուրսների կառավարիչ
- Հունվարի 3, 2019
- Posted by: Movses
- Բաժին` Quick Start
Մեկնաբանություններ չկան
Հայտնի է, որ մարդկային ռեսուրսների կառավարման բաժինը պատախանատու է ընկերության ռազմավարությանը համապատասխան անձնակազմի պլանավորման, աշխատանքային նկարագրերի կազման, նոր աշխատակիցների հավաքագրման, անձնակազմի կատարողականի գնահատման արդյունավետ մեթոդների մշակման համար: Հաճախ այն հանդիսանում է ղեկավարությանը և աշխատակիցներին կապող հիմնական օղակը: Իսկ ի՞նչ բնորոշ գծերի, հմտությունների տեր մարդիկ կարող են հաջողության հասնել մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում: Ձեզ ենք ներկայացնում
Ինչպե՞ս բարձրացնել շուկայի զարգացման մասնագետների կատարողականը
- Հուլիսի 6, 2018
- Posted by: Movses
- Բաժին` Uncategorized
Աշխատանքային հայտարարությունների ցանկացած կայք բացելիս անհնար է չնկատել, որ աշխատաշուկայում ամենաշատ պահանջարկ ունեցող մասնագիտություններից մեկը շուկայի զարգացման մասնագետն է: Հաճախ միևնույն ընկերության նման հայտարարությունը կայքում մնում է բավականին երկար, ինչից կարելի է ենթադրել, որ շուկայի զարգացման լավ մասնագետ գտնելը հեշտ գործ չէ: Իսկ ի՞նչ են պահանջում ընկերությունները շուկայի զարգացման մասնագետից: Երբ ընկերության ղեկավարը փնտրում է
Ֆրիլանս աշխատանքի առավելություններն ու թերությունները
- Մարտի 1, 2018
- Posted by: Movses
- Բաժին` Quick Start
Մեր օրերում շատերն են անցել ֆրիլանս աշխատանքի՝ օգտագործելով տարբեր մասնագիտացված վեբ-կայքեր (www.upwork.com, www.feelancer.com և այլ): Նման կայքերում կարելի է աշխատանք գտնել գրեթե բոլոր ոլորտներում, հատկապես՝ ծրագրավորում, դիզայն, մարքեթինգ, հետազոտություններ: Իհարկե ֆրիլանս աշխատանքն ունի իր առավելությունները և թերությունները, և որոշման մեջ էական դեր է խաղում մարդու խառնվածքն ու նախընտրությունները: Առավելություններ` Ազատ գրաֆիկ: Սա կարևոր է,
